Vilkår og betingelser ved brug af  Jobportalen Jobznow for virksomheder og organisationer

1. Generelt 

Nærværende vilkår og betingelser („Vilkår‟)gælder for erhvervskunders og organisationer (“Virksomheden”)  køb, herunder download, installering samt brug af JobzNow („Jobportal‟)

JobzNow Portal (mobilapp til ios og android,  er ejet og drives af JobzNow ApS Cvr.nr: 44818671, Gyngemose Parkvej 2F, 5 th , 2860 Søborg (Udbyder).

2. Brugsrestriktioner

Virksomheden må ikke: (a) kopiere, ændre, eller skabe afledte værker af Jobportalen; (b) dekompilere, reverse engineering eller forsøge at udlede kildekoden til Portalen; (c) bruge portalen til ulovlige formål.

3. Konto
   3.1 Kontooprettelse: For at bruge visse funktioner i portalen, skal Virksomheden oprette en konto. Virksomheden er ansvarlig for at sikre, at kontooplysninger er nøjagtige og opdaterede.

3.2 Kontosikkerhed: Virksomheden er ansvarlig for at opretholde fortroligheden af sin kontoadgang og er ansvarlig for alle aktiviteter, der foregår under dennes konti. 

3.3 Indholdet i Virksomhedens  jobopslag er alene dennes ansvar. Alle annoncer skal overholde de love og regler, der er gældende for stillingsopslag. 

JobzNow forbeholder sig retten til at nægte optagelse af annoncer, der strider mod gældende love og bestemmelser eller mod hensynet til brugeren eller JobzNows interesser. 

Et jobopslag må ikke indeholde krav eller ønsker i retning af religion, race, politiske forhold, fagforeningsforhold, seksuel orientering, alder og/eller helbredsoplysninger. Såfremt dette er tilfældet, deaktiveres opslaget af JobzNow og Virksomheden vil blive adviseret. Vi kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for de krav, tab henholdsvis relaterede tab, eller andre gener dette kan medføre, og annoncen vil ikke blive godtgjort for evt. resterende løbetid.

JobzNow påtager sig intet ansvar for indholdet i annoncen og for visning af annoncer, der evt. er i strid med lovgivningen. Dette er alene annoncørens ansvar.

JobsNow indestår heller ikke for rigtigheden af jobsøgerens data på CV eller i ansøgningen, og kan derfor ikke drages til ansvar for en eventuel ”fejlansættelse”.

4. Integration med virksomhedens egne HR systemer

4.1 Integrations løsninger: Afhængig af Virksomhedens behov, kan Jobznow tilpasse Jobportalen med integrationsløsninger i form af delvis eller fuld integration mellem Jobportalen og Virksomhedens HR-system. 

4.2 Med fuld-eller delvis integration af jobportalen med Virksomhedens egne systemer, vil Virksomheden fortsat oprette jobopslag i egne systemer, hvorefter JobzNow vil via integrationen hente Virksomhedens jobopslag og dele disse på Jobportalen. 

4.3 Virksomhedens jobopslag vil herefter være tilgængelig for brugere, der via Appen kan ansøge de respektive jobopslag. Ansøgninger/ data vil dermed være tilgængelig for Virksomheden i deres egne systemer. 

5. Persononlysninger
   Virksomhedens brug af portalen er også underlagt vores Privatlivspolitik, som beskriver, hvordan vi indsamler, bruger og beskytter personlige oplysninger. [Link til Privatlivspolitik]

5.1JobzNow  indsamler alene oplysninger om Virksomheden  i det omfang, Virksomheden konkret og udtrykkeligt selv angiver sådanne oplysninger, f.eks. ved oprettelsen af brugerprofil. Oplysninger, der indsamles, er således alene oplysninger om Virksomhedens navn, adresse, telefonnummer, e-mail samt betalingsoplysninger og/eller eventuelle andre lignende oplysninger, der er nødvendige for at kunne anvende Jobportalen. 

5.2 Behandlingen af de indsamlede oplysninger på Virksomheden sker med henblik på at kunne stille Jobportalen til rådighed for Virksomheden, samt at kunne servicere Virksomheden i forbindelse hermed.

5.3 Eventuelle oplysninger, der indsamles om Virksomhedens adfærd i Jobportalen og om Virksomhedens benyttelse heraf anvendes alene til brug for levering af Jobportalen. Opbevares sådanne oplysninger til førnævnte formål, vil disse i givet fald blive anonymiseret.

5.4 Data i Jobportalen opbevares på servere hos Hetzner, som er lokaliseret i Tyskland.

6. Ejerskab

Alle rettigheder, titler og interesser i og til Jobportalen, herunder alle immaterielle rettigheder, tilhører JobzNow eller dets licensgivere. Enhver brug af tekst, billeder, indhold eller lignende ophavsretligt- samt designretligt beskyttelse kræver JobzNows udtrykkelige samtykke eller særskilt aftaleindgåelse herom.

7. Ansvarsbegrænsning

Vi er erstatningsansvarlige efter dansk rets almindelige regler, dog med de begrænsninger, som udtrykkeligt følger af nedenstående bestemmelser. I det omfang, det er tilladt ved lov, vil JobzNow ikke være ansvarlig for nogen indirekte, tilfældige, specielle, følgeskader eller pønalerstatninger, herunder tab af profit, data eller andre immaterielle tab, som følge af Virksomhedens  brug af eller manglende evne til at bruge Jobportalen.

8. Ændringer af Vilkårene

Vi forbeholder os retten til at ændre disse Vilkår til enhver tid. Eventuelle ændringer vil blive offentliggjort i Jobportal, og din fortsatte brug af Jobportalen efter sådanne ændringer udgør din accept af de nye Vilkår.

9. Ophør

Vi kan suspendere eller afslutte din adgang til Jobportalen uden varsel, hvis du overtræder en eller flere af disse Vilkår. Ved ophør skal du ophøre med al brug af Jobportalen og slette alle kopier af Jobportalen fra dine enheder.

10. Lovvalg og værneting

Disse Vilkår er underlagt og fortolkes i overensstemmelse dansk ret. Eventuelle tvister, der måtte opstå som følge af eller i forbindelse med disse Vilkår, skal afgøres ved danske domstole, og Københavns Byret som eksklusiv værneting. 

11. Kontaktinformation

Hvis du har spørgsmål om disse Vilkår, kan du kontakte os på:

JobzNow ApS
Gyngemose Parkvej 2F, 5 th, 2860 Søborg
[email protected]
0045 7185 718